В 2025 году ожидается, что большинство российских компаний, а именно 76%, будут активно нанимать новых сотрудников. Это связано с высоким уровнем текучести кадров, который затрагивает ключевые сектора экономики страны, согласно прогнозу аналитиков HR-холдинга Ventra, опубликованному в газете «Ведомости». Текучесть кадров отражает количество сотрудников, покидающих компанию за определенный период времени.
Анализ, проведенный среди 900 представителей различных бизнес-сфер, показывает, что в 2024 году почти две трети компаний (61%) регулярно привлекали новых работников. В то же время лишь 27% работодателей не проводили активный найм, а 12% компаний сократили штат. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы в России, недостаток кадров остается значительной проблемой: вице-премьер страны Александр Новак сообщил о кадровом дефиците в 1,5 миллиона человек.
Основные причины, побуждающие работодателей искать новых сотрудников, включают рост бизнеса и текучесть кадров. 61% опрошенных компаний отметили активную борьбу за таланты со стороны конкурентов. Работники, как правило, оставляют свои места по личным обстоятельствам, недовольству условиями труда или из-за более выгодных предложений.
В ответ на текучесть кадров 41% компаний намерены внедрить меры по ее снижению в 2025 году. В частности, 76% работодателей планируют повышать зарплаты и компенсации, 46% будут инвестировать в обучение и повышение квалификации, а 42% предложат гибкий график или удаленную работу. Ранее сообщалось, что в 2024 году 58% компаний увеличили зарплаты своим сотрудникам, что на 10% меньше, чем в 2023 году.