20 июня 2025 года исследование, проведенное компанией SuperJob, выявило значительное снижение спроса на вакансии в IT-сфере: в первом полугодии 2025 года количество открытых позиций уменьшилось на 12%, в то время как количество резюме увеличилось на 8% по сравнению с предыдущим годом. Эти изменения знаменуют собой новую эру на рынке труда, где работодатели перераспределяют свои стратегии найма, с акцентом на внутренние резервы.
С учетом конкурентной борьбы за квалифицированных работников, компании изменяют подход к кадровой политике, отказанных от неэффективных проектов и внедряют реферальные программы, что позволяет эффективно привлекать нужных специалистов. Тем не менее, уровень конкуренции на рынке растет, так как кандидаты часто не соответствуют требованиям, претендуя на высокие заработные платы.
По данным SuperJob, в IT-секторе увеличивается доля вакансий для разработчиков с опытом машинного обучения, ML-инженеров и специалистов по кибербезопасности. В то же время, junior-специалистам становится труднее найти работу, поскольку работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом. Зарплаты начинающих специалистов из ведущих вузов могут достигать 330 тысяч рублей, что более чем в два раза превышает предложения от менее известных образовательных учреждений.
Зарплаты в IT-сфере выросли на 14,3% за последний год, однако наибольшие темпы роста наблюдаются у инженерной и HR-деятельности. Регионы также начинают сокращать разрыв в зарплатах с Москвой, хотя специалисты в Санкт-Петербурге продолжают зарабатывать на 15% меньше.
К числу наиболее востребованных языков программирования входят Java, Python и Go, в то время как потребность в обучении специалистов в области информационной безопасности растет, несмотря на общий спад в количестве открытых вакансий в IT. При этом удаленная работа в IT-сфере достигает 30%, что делает эту отрасль одной из лидирующих по доле дистанционных вакансий.
Таким образом, рынок труда в сфере информационных технологий демонстрирует значительные изменения, которые требуют от работодателей гибкости и адаптивности в подходах к привлечению и удержанию кадров.