Министерство финансов Российской Федерации представило проект постановления, который предполагает внедрение программ долгосрочной мотивации для топ-менеджеров акционерных обществ, акции которых допускаются к торговле на бирже или планируются к публичному размещению. Инициатива, размещенная на портале проектов нормативных правовых актов, призвана улучшить финансово-экономические результаты госкомпаний и стимулировать рост их капитализации.
Согласно данным Минфина, новая система вознаграждения основана на предоставлении менеджерам акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от колебаний стоимости ценных бумаг. Текущая мотивационная система для топ-менеджеров госучастия строится на ключевых показателях эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателях (ФКЭП).
Андрей Воронцов, директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина, отметил, что формы долгосрочной мотивации широко применяются как в международной, так и в российской практике управления. Он подчеркивает, что такая мотивация является ключом к эффективной работе менеджмента и соответствует интересам акционеров, что, в свою очередь, повысит инвестиционную привлекательность акций.
В рамках программы долгосрочной мотивации Минфин планирует не учитывать вознаграждение в составе годового персонального вознаграждения топ-менеджеров, а конкретные параметры программ будут утверждаться решениями советов директоров компаний. Данные изменения направлены на улучшение условий для участия госкомпаний в рынке акционерного капитала и достижение цели по увеличению капитализации фондового рынка до 66% от ВВП к 2030 году.