Аналитики кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы Talantix прогнозируют, что в 2025 году главными трендами на российском рынке труда станут зарплатная гонка, дефицит кадров и внедрение HR-автоматизации. Эти факторы существенно повлияют на кадровую политику и работу с персоналом в отечественных компаниях.
Согласно данным, обеспеченность предприятий работниками достигла исторического минимума: на одну вакансию в среднем приходится лишь 3,5 активных резюме. Это создаёт новую реальность, в которой малое количество соискателей затрудняет поиск необходимых работников для бизнеса. Директор по развитию Talantix, Марина Хадина, отмечает, что ограниченные трудовые ресурсы влияют на HR-процессы, что требует быстрой трансформации подходов к управлению персоналом.
При этом, нехватка работников дает шансы соискателям для более осознанного выбора, так как они могут учитывать свои индивидуальные требования и интересы. Более 80% кандидатов рассматривают несколько предложений, а 63% из них сменили не только компани, но и отрасль.
Параллельно продолжается зарплатная гонка: 65% компаний готовы переманивать сотрудников, предлагая более высокий доход. По статистике, среднемесячная зарплата в России выросла на 20-25%, что подталкивает соискателей к выбору в пользу более высоких предложений.
Внедрение HR-автоматизации становится необходимостью в условиях дефицита кадров. Анализ показывает, что 36% вакансий в области управления персоналом требуют знаний автоматизированных HR-систем. Однако более 60% компаний сталкиваются с проблемами внедрения цифровых решений.
Таким образом, 2025 год сулит глубокие изменения в подходах к подбору и управлению персоналом, что требует новых стратегий и технологий для повышения производительности и эффективности работы с кадрами.