Рекрутинговая компания Get Experts представила результаты исследования, посвященного трендам заработных плат и бонусов в 2024 году, а также прогнозам на 2025 год. Опрос охватил 2511 профессионалов и 837 работодателей из различных сфер и регионов России.
Согласно данным, 70% работодателей сообщили о росте зарплат своих сотрудников в 2024 году, равное число было зафиксировано и в 2023 году. При этом 22% компаний сохранили доходы на прежнем уровне. В большинстве случаев рост зарплат составил от 5 до 20%: 51% респондентов указали на увеличение в 5–10%, 37% — на 11–20%, а 3% — более 20%.
Среди факторов, способствовавших повышению окладов, 67% работодателей отметили индексацию зарплат, а 41% — рост как оклада, так и премий. Сферы, в которых зафиксировано наибольшее повышение, включают производство медицинского оборудования (100%), металлургию (82%) и логистику (75%).
Несмотря на общий рост, 4% работодателей сообщают о сокращении зарплат, что на 1% меньше, чем в 2023 году. При этом в 44% компаний, где фиксировалось уменьшение, сокращение произошло в обеих частях заработной платы.
Среди работодателей наблюдаются оптимистичные планы на 2025 год, 58% из них намерены увеличить заработные платы, 23% сохранят их на прежнем уровне, а только 1% собирается их снижать. Зарплаты в основном будут увеличены за счет роста окладов или обеих частей дохода.
С точки зрения профессионалов, 47% респондентов сообщили о повышении своих доходов, однако 55% заявили о неудовлетворенности уровнями зарплат. Основными причинами недовольства стали недостаточный размер оклада и отсутствие индексации.
Ожидания по зарплатам в 2025 году также вызывают вопросы. Доля работников, рассчитывающих на увеличение доходов, снизилась до 61%. Более половины сотрудников выражают опасение относительно возможного сокращения окладов. Генеральный директор компании Get Experts Ольга Шамбер призвала работодателей обратить внимание на уровень неудовлетворенности сотрудников и пересмотреть мотивационные программы, чтобы предотвратить утечку кадров на фоне дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда.