Согласно последнему опросу, проведенному платформой “Консоль”, 64% российских работодателей сталкиваются с дефицитом ИТ-специалистов. При этом 16% опрошенных заявляют, что проблема ощущается крайне остро.
Опрос охватил более 1200 рекрутеров, HR-специалистов, и директоров российских компаний в различных отраслях, включая ритейл и финансовый сектор. Более трети респондентов (40%) указывают на необходимость привлечения специалистов уровня Senior, в то время как 39% отмечают нехватку Middle-разработчиков. Напротив, лишь 6% работодателей испытывают потребность в младших специалистах (Junior).
Наиболее острое ощущение нехватки кадров наблюдается среди тестировщиков (31% респондентов). Следующими по востребованности являются Backend-разработчики (27%) и продакт-менеджеры (24%). Примечательно, что около 39% нанимателей считают количество соискателей недостаточным для удовлетворения текущих потребностей рынка.
Многочисленные факторы, такие как низкие зарплаты и недостаток интересных проектов, называются причинами нехватки кандидатов, на что указывает более двух третей респондентов. Тем не менее, лишь треть считает ИТ-отрасль непривлекательной для соискателей. Около 47% уверены, что отрасль предлагает привлекательные условия труда.
Среди планов работодателей на 2025 год — введение гибкого графика и удаленной работы (40% опрошенных), повышение зарплат и бонусов (37%), улучшение корпоративной культуры (36%), а также привлечение самозанятых специалистов и инвестиции в обучение сотрудников.
Несмотря на существующий дефицит, 60% работодателей не ожидают ухудшения ситуации на рынке труда в 2025 году. В ответ на вызовы, 36% компаний планируют увеличивать штат ИТ-специалистов, а 45% намерены компенсировать нехватку за счет проектного найма. Опрос проводился в феврале 2025 года среди представителей крупных городов России.