Русская Школа Управления провела исследование, которое выявило высокую заинтересованность работодателей в удержании сотрудников, желающих уволиться. По данным опроса, 93% респондентов пытались удержать сотрудников, при этом 35% делают это всегда, а 58% — в зависимости от должности работника. Лишь 7% из опрошенных не предпринимают попыток удержать своих сотрудников.
Преимущественно работодатели стремятся сохранить продуктивных и высокоэффективных сотрудников (71%), а также перспективных и талантливых (70%). Важными факторами являются также сложности в поиске замен (42%). Некоторым работодателям удаётся удерживать сотрудников исключительно благодаря общему подходу (12%), однако есть и такие, кто не пытается уговаривать никого остаться (7%).
Для удержания ценного специалиста компании используют различные меры. Наиболее распространённые из них включают изменение рабочих задач или снижение нагрузки (55%), повышение заработной платы (51%) и предлагаемые возможности карьерного роста (42%). Кроме того, работодатели организуют обучение и профессиональное развитие (36%) и вовлекают сотрудников в интересные проекты (33%). Однако только 8% готовы улучшать условия труда, а 7% не предпринимают никаких шагов для удержания сотрудников.
Несмотря на сделанные усилия, 56% работодателей уверены, что не смогут удержать сотрудников, которые уже решили уйти. Тем не менее, 44% всё же надеются изменить решение сотрудника и сохранить его в компании.
Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления, отметила, что удержание сотрудников является стратегической задачей для бизнеса и требует системного подхода, включающего регулярную обратную связь, развитие и понятные карьерные перспективы. Это, по её словам, сводит к минимуму риск того, что сотрудники начнут искать новые места работы. В исследовании приняли участие 1092 человека из различных отраслей, что делает результаты максимально репрезентативными.