Исследование, проведенное «Авито Работа» и «Авито Team», показало, что 51% работающих россиян отдает предпочтение горизонтальному карьерному росту вместо традиционного вертикального. Опрос охватил более 7500 респондентов, и результаты подтвердили тенденцию к изменению восприятия карьерного роста в стране.
Несмотря на высокую оценку удовлетворенности своей карьерой, в среднем на 7 баллов, почти половина участников (46%) поставила оценку 8-10, что говорит о том, что многие ощущают положительные изменения в своей профессиональной жизни. Однако аудитория опроса выделяет, что их амбиции направлены не на управление, а на развитие навыков, увеличение дохода и принятие дополнительных обязанностей, оставаясь при этом на текущих позициях.
Среди важных факторов, влияющих на выбор горизонтального роста, 51% респондентов отметили возможность повышения зарплаты без необходимости становиться руководителями, а 49% считают это подходом к поддержанию баланса между профессиональной и личной жизнью. Наличие возможностей для обучения и повышения квалификации также оказались значимыми для 34% участников.
В то же время только 25% опрошенных проявляют желание продвигаться по вертикали, отмечая преимущества такой модели, как повышение зарплаты (57%), возможность стать экспертом в своей области (38%) и улучшение карьерного статуса (38%).
HR-директор бизнес-групп «Авито» Анна Кисточкина подчеркнула, что горизонтальный рост предоставляет возможности как сотрудникам, так и компаниям для развития. Она отметила важность создания условий, где сотрудники могут раскрывать свой потенциал и строить карьеру в соответствии с собственными интересами. Каждый пятый респондент (20%) сообщил о успешном развитии на текущем рабочем месте, в то время как 12% рассматривают варианты изменения должности или работодателя.