В России предложено закрепить в Трудовом кодексе норму об обязательной выплате работодателями 13-й зарплаты перед Новым годом. С инициативой выступила группа депутатов в Госдуме, что подчеркивает растущую озабоченность по поводу условий труда и мотивации работников.
На данный момент в отечественном законодательстве закреплено право работодателей поощрять сотрудников, включая возможность выплаты 13-й зарплаты. Однако многие компании отказываются от этих выплат, что создает определенные сложности для работников, стремящихся обеспечить себе и своим близким праздничные расходы.
По мнению экспертов, внедрение обязательной выплаты 13-й зарплаты не только улучшит материальное положение сотрудников, но и повысит их мотивацию и производительность труда. В условиях растущей экономической нестабильности такая мера может стать значительным стимулом для работников в преддверии нового года.
При этом следует отметить, что согласно недавним опросам, компании стали реже повышать зарплаты: в 2024 году всего 58% работодателей увеличили выплаты своим сотрудникам по сравнению с 68% в 2023 году. Председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов поддержал инициативу, отметив, что она способствует более комфортным условиям труда и создает дополнительные стимулы для работников.
Тем не менее, Нилов предостерег от возможного негативного влияния на финансовое состояние предприятий, особенно в коммерческом секторе. Он подчеркнул необходимость обсуждения данной инициативы с правительством, профсоюзами и работодателями, чтобы найти оптимальное решение.
Как ранее заявил финансист Шнейдерман, в текущих условиях россияне могут запрашивать повышение зарплаты до 10%, что также указывает на нарастающий интерес и потребность в улучшении финансового положения сотрудников.