По данным исследования hh.ru, искусственный интеллект и гибкость потенциальных сотрудников займут первые позиции среди трендов на российском рынке труда в 2025 году. HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших компаний отметили, что в новом году работодатели будут акцентировать внимание на реальном опыте соискателей, оценивая их по конкретным кейсам и профессиональным достижениям, а не только по наличию диплома.
Важным требованием станет наличие развитыми софт-скиллов, таких как креативность, адаптивность и способность находить общий язык с коллегами. На фоне растущей автоматизации процессов, будут востребованы специалисты, способные делегировать рутинные задачи нейросетям, включая ИИ-экспертов и промпт-инженеров.
Кроме того, технологии ИИ начнут играют ключевую роль в автоматизации рекрутинга: от составления описаний вакансий до ранжирования резюме, что позволит компаниям значительно сократить время и затраты. Эксперты отмечают, что 2025 год станет годом кандидатов, так как работодатели будут стремиться создать психологически комфортную атмосферу и предложить гибкие условия труда.
Тренд на человекоцентричность приобретет особое значение, что подразумевает прозрачные внутренние процессы и четкие диапазоны зарплат. Также важными станут адаптивность и проактивность сотрудников, готовых к работе в нестандартных условиях.
Важным трендом станет и инвестирование компаний в развитие своих сотрудников. Это проявляется в карьерной поддержке действующих специалистов и поддержке молодых талантов через менторинг и корпоративное обучение. Опрос показал, что 63% работодателей планируют повысить оклады в 2024 году, что также характеризует растущий интерес к привлечению и удержанию квалифицированных кадров.