Согласно исследованию ИT-аутсорсинговой компании ITQuick и сервиса по поиску работы Зарплата.ру, проведенному среди 1600 сотрудников в сфере ИT в городах-миллионниках России, 65% специалистов стремятся к гибким условиям труда и удаленному формату работы. Опрос, проведенный с 9 по 17 января 2025 года, выявил ключевые тренды и сложности, с которыми сталкиваются разработчики при поиске работы.
Большинство респондентов (53%) искали новую работу более года назад, 21% делали это в последние шесть месяцев, а 11% — менее месяца назад. При этом 41% участников указывает, что процесс поиска длится менее месяца, в то время как 17% сталкиваются с затяжным процессом, превышающим шесть месяцев.
На этапе собеседования 60% респондентов отметили, что оно обычно включает от двух до трех этапов, однако 62% пережили негативный опыт в ходе интервью. Наиболее сложными этапами собеседования специалисты считают интервью с руководителем (35%) и техническое собеседование (33%). 39% участников столкнулись с отсутствием ясности в задачах на техническом собеседовании.
Что касается предпочтений при выборе работодателя, 65% респондентов ценят возможность удаленной работы, а 61% — гибкий график. Однако 39% специалистов выражают опасения по поводу роста конкуренции на рынке труда, а 37% затрудняются в поиске подходящих вакансий.
Для повышения своей конкурентоспособности 65% участников опроса участвуют в дополнительном обучении, 51% обмениваются опытом с коллегами, а 37% следят за новыми трендами в индустрии. При этом 12% респондентов признали готовность сменить работу в ближайший год, а среди причин для этого выделяют низкий уровень дохода (39%) и неудовлетворенность менеджментом (22%).
На вопрос о соответствии их дохода с ценностью труда 43% участников ответили, что уровень оплаты частично отражает их вклад. Результаты исследования подчеркивают значимость гибкости работы, комфортных условий и прозрачности в процессе найма для ИT-специалистов.