Российский рынок труда в первом квартале 2025 года демонстрирует значимые изменения в предпочтениях соискателей. По данным компании «Авито Работа», на первый план среди критериев выбора работы выходят дополнительные льготы и компенсации, заменяя традиционную ориентированность на заработную плату.
Спрос на вакансии с оплатой мобильной связи вырос в два раза и составил 109%. Это изменение особенно касается тех специалистов, для которых телефонные переговоры являются частью повседневной деятельности. В частности, рекрутеры стали откликаться на такие предложения на 112% чаще, операторы колл-центров — на 110%, а товароведы — на 108% выше уровня предыдущего года.
Обратная ситуация наблюдается и в сегменте добровольного медицинского страхования (ДМС), где интерес соискателей увеличился на 99%. Наиболее заметный рост вовлеченности произошел среди представителей рабочих профессий, таких как упаковщики (107%), монтажники (102%) и отделочники (94%).
Второй по значимости фактор — компенсация бензина, спрос на вакансии с такой привилегией возрос на 95%. Это особенно актуально для водителей и сотрудников с разъездным характером профессиональной деятельности. Наиболее активно интерес к этим вакансиям проявляли автоинструкторы (95%), водители категории D (89%) и менеджеры по работе с клиентами (82%).
Среди дополнительных, но всё более популярных условий работы можно выделить корпоративные скидки (84%), бесплатную парковку (81%) и оборудованные зоны отдыха (81%). Особенно важно последнее для сотрудников офисов и производств, поскольку комфортное рабочее пространство помогает повышать продуктивность и позитивное эмоциональное состояние. Наблюдается также рост интереса со стороны семейных кандидатов к предложениям, включающим подарки детям на праздники, который составил 79%.
Эти изменения в предпочтениях соискателей подчеркивают важность дополнительного пакета льгот для работодателей в привлечении и удержании кадров в условиях современного рынка.