Согласно исследованию, проведенному ИИ-сервисом ментального здоровья Via MD и платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, текучесть кадров в российских компаниях в 2025 году достигла критической отметки в 25%. Основной причиной этого явления 77% работодателей назвали выгорание сотрудников. Опрос, проведенный в апреле 2025 года, охватил представителей компаний, зарегистрированных на hh.ru во всех регионах России.
По данным исследования, 50% компаний сообщили о росте текучести кадров за последний год. Из них 26% работодателей отметили увеличение на 10-20%, а 24% компаний зафиксировали рост на более чем 25%. При этом 41% работодателей не наблюдают изменений, сохраняя стабильный уровень текучести, а 9% сообщают о снижении благодаря внедрению HR-инструментов.
Наибольший рост текучести кадров наблюдается в крупных компаниях с численностью более 1000 сотрудников, где 30% предприятий сообщают о текучести свыше 25%. В свою очередь, компании со штатом от 101 до 500 сотрудников показывают более стабильные результаты — только 20% из них отмечают значительное обновление кадров. Компании со средним штатом (501-1000 человек) демонстрируют наилучшие результаты в удержании сотрудников, 48% из них не отмечают роста текучести.
«Влияние выгорания на текучесть кадров сложно переоценить. Забота о ментальном здоровье сотрудников станет приоритетом для работодателей, стремящихся обеспечить стабильность и долгосрочные отношения с кадрами», — подчеркивает основатель Via MD Магомед-Амин Идилов.
Несмотря на важность этой проблемы, лишь 17% работодателей увеличивают расходы на удержание сотрудников. Для 68% компаний наивысшими затратами остается найм новых работников. При этом небольшое количество работодателей, всего 2%, выделяет средства на программы повышения ментального благополучия своих сотрудников. В условиях усиливающейся текучести кадров такой подход может оказаться недостаточным для сохранения конкурентоспособности на рынке труда.