Согласно отчёту сервиса SuperJob, 2024 год ознаменовался продолжающимся кадровым голодом в России. Четыре из десяти рекрутеров назвали это словосочетание главным HR-термином года, подтверждая, что рынок труда остаётся в условиях дефицита персонала.
Темпы прироста зарплатных предложений работодателей значительно ускорились. Если в декабре 2023 года увеличение составило 6,5%, то на конец 2024 года данный показатель достиг 12,9%. В условиях нехватки квалифицированных работников восемь из десяти компаний испытывают сложности с поиском персонала. Наиболее востребованными остаются квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, а также линейные сотрудники в ритейле и складской персонал.
Количество вакансий на рынке труда увеличилось на 10% по сравнению с предыдущим годом, что создаёт ещё больший разрыв между спросом и предложением. В 2023 году общее количество вакансий в России возросло в 1,5 раза по сравнению с 2022 годом, и в такие условия работодателям становится всё сложнее закрывать позиции. Средний срок закрытия вакансий для управленческих позиций составляет 34 дня.
Касаясь бюджета на 2025 год, 81% компаний планируют увеличить расходы на рекрутинг, что указывает на акцент на привлечение талантов. Также заметно усиливается внимание к обучению и адаптации нового персонала.
HR-менеджмент продолжает эволюционировать, и работодатели начинают более гибко подходить к подбору персонала, отказываясь от устаревших методов и расширяя горизонты выбора кандидатов. Подход к удержанию работников становится всё более человекоцентричным, подтверждая, что соблюдение условий труда и удержание сотрудников – важнейшие задачи для большинства организаций.