Четыре из десяти россиян игнорируют вакансии, в которых зарплата указана как «по договорённости». Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого сервисом SuperJob, в котором приняли участие 500 компаний и 1,6 тысячи экономически активных граждан из разных округов страны.
Согласно полученным данным, главной причиной отсутствия конкретной зарплаты в объявлениях остаётся то, что окончательная сумма устанавливается по итогам собеседования, с чем согласны 60% рекрутеров. Эта цифра снизилась по сравнению с прошлым годом, когда аналогичный вопрос поддерживали 71%. В числе других причин 30% работодателей сообщают, что скрывают зарплату от своих сотрудников и конкурентов, а 27% используют такой подход для изучения ожиданий соискателей.
Интересно, что среди соискателей 33% утверждают, что предпочитают не указывать зарплатные ожидания, поскольку сумма зависит от объёма и условий работы. Однако число тех, кто предпочитает обсуждать сумму во время переговоров, увеличилось с 7% до 13% за два года. И только 11% экономически активных граждан не уверены в своей рыночной стоимости или считают, что в их сфере зарплаты очень различаются.
Женщины оказались более категоричными: 46% из них никогда не откликаются на вакансии с нераскрытой зарплатой, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 38%. Наиболее настороженно к подобным предложениям относятся респонденты в возрасте 35-45 лет — 47% из них не готовы рассматривать такие вакансии.
Опрос, проводившийся с 20 марта по 13 апреля 2026 года, показывает, что, несмотря на распространение практики указания зарплаты как «по договорённости», многие россияне все же предпочитают прозрачность в вопросах оплаты труда. Это может стать сигналом для работодателей пересмотреть свои подходы к оформлению вакансий, чтобы повысить их привлекательность для потенциальных сотрудников.