Исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru показало, что в 2024 году 58% российских работодателей увеличили зарплаты своим сотрудникам, что на 10% меньше по сравнению с 2023 годом, когда этот показатель составил 68%. В опросе также выяснилось, что 6% компаний уменьшили заработные платы, а 33% оставили их на прежнем уровне. Для сравнения, в прошлом году только 1% работодателей сообщал о понижении окладов.
Чаще всего увеличение зарплат наблюдалось в среднем бизнесе: 66% компаний с численностью от 101 до 500 сотрудников, а также 65% компаний со штатом от 501 до 1,000 работников повысили оклады. В крупных организациях с числом сотрудников свыше 1,000 этот показатель составил 55%, а в малом бизнесе (менее 100 человек) – 50%.
Наиболее заметный рост заработных плат был зафиксирован в гостинично-ресторанном бизнесе (68% компаний), а также в отраслях добычи сырья (67%) и тяжелой и легкой промышленности (по 66%).
Эксперты прогнозируют, что в 2025 году прирост зарплат в России продолжится, хотя его темпы могут замедлиться. По данным исследования SuperJob, 55% опрошенных россиян рассчитывают на повышение зарплаты в следующем году. Более оптимистично смотрят на рост доходов молодые люди: 57% опрошенных до 35 лет ожидают увеличения зарплат, в то время как среди людей старше 45 лет таких всего 49%.
Анализ показал, что наиболее частые ожидания повышения зарплат наблюдаются у водителей, HR-менеджеров, экономистов, менеджеров по работе с клиентами и программистов. Напротив, менее всего увеличения доходов ожидают офис-менеджеры, пиарщики и аналитики. Половина опрошенных компаний планируют провести индексацию зарплат, отметив, что 53% из них увеличили оклады менее шести месяцев назад.