Сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s объявила об отмене установленных ранее целевых показателей в области разнообразия для своих сотрудников и поставщиков. В компании уточнили, что не будут ставить новые цели по инклюзивности, однако продолжат публиковать данные о разнообразии кадрового состава в своих отчетах.
По информации Wall Street Journal, McDonald’s стала последней крупной компанией, пересмотревшей свои стратегии в области политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Ранее аналогичное решение приняли и другие компании, среди которых торговая сеть Walmart и сельскохозяйственная сеть Tractor Supply.
В своем заявлении McDonald’s подчеркнула, что в 2024 году открывает двери для миллионов людей из всех слоев общества. Несмотря на отказ от конкретных целей по инклюзивности, компания намерена продолжать формирование и развитие своей группы по разнообразию — Global Inclusion Team. Также продолжится публикация демографической информации в ежегодных отчетах.
Касаясь достигнутых результатов, McDonald’s отметила, что к 2025 году более 30% руководителей компании в США будут представителями «недостаточно представленных групп», а 25% выплат поставщикам будет получено организациями, соответствующими показателям разнообразия. В McDonald’s добавляют, что достигли намеченных результатов на три года раньше запланированного срока.