Интерес иностранных соискателей к российскому рынку труда продолжает расти, особенно среди управленцев и высококвалифицированных специалистов. Данный тренд стал заметен с середины 2024 года и накапливается, согласно исследованию, проведенному компанией Skillaz.
Несмотря на то что текущая ситуация отражает точечные случаи, а не массовый поток специалистов, иностранные кандидаты отмечают, что причиной их заинтересованности являются сложности карьерного роста в странах пребывания. Это связано, в том числе, с требованиями к расовому и гендерному представительству и повышенным доверием к качеству образовательной системы в России.
По данным ProfiStaff, интерес топ-менеджеров к вакансиям в России по-прежнему ниже уровней 2021 года, однако динамика положительная. Если в 2022 году интерес упал на 85%, в 2023 — на 80%, а в 2024 — на 72%, то в первом квартале 2025 года падение составило уже 57%.
Основными факторами, способствующими росту интереса, являются ослабление геополитических факторов и привлекательные карьерные возможности, которые открылись после ухода крупных западных компаний. Эксперты предполагают, что интерес иностранных управленцев может продолжать увеличиваться, хотя и не приведет к значительным изменениям на российском рынке труда или уровням заработных плат.
Ранее сообщалось, что количество иностранных директоров в российских компаниях сократилось в три раза с 2021 по 2023 годы, снизившись с 30% до 11,7%. Наибольшая доля таких управленцев приходится на граждан США. В текущем году наблюдается заметный рост интереса к российским вакансиям среди европейских и американских кандидатов, которые считают финансовые возможности в России более привлекательными.
Среди наиболее заинтересованных специалистов выделяются управленцы (финансовые, коммерческие, операционные) и специалисты в области IT, промышленности и инженерии из таких стран, как Германия, Швеция, Франция, Индия, Турция, США и Швейцария. Особенно сильной является эта тенденция среди этнических русских, которые иммигрировали в Западную Европу или США 20-30 лет назад.
В то же время, как отмечает замминистра труда и социального обеспечения РФ Дмитрий Платыгин, российский рынок труда сталкивается с проблемой старения населения, что в ближайшие пять лет потребует замещения почти 11 миллионов рабочих мест.