В условиях растущего кадрового дефицита российские работодатели начинают все чаще использовать удаленную работу как способ поощрения ведущих сотрудников. Опрос, проведенный сервисом по поиску работы Superjob среди 1 тыс. предприятий, показал, что 43% компаний предлагают своим работникам возможность работать удаленно, хотя фактически этим форматом пользуются в среднем лишь 10% сотрудников.
Наиболее популярный удаленный формат работы наблюдается среди IT-специалистов, где 38% кадровых менеджеров отметили, что именно они чаще всего работают из дома. За ними следуют работники отделов продаж и клиентского сервиса, а также HR-менеджеры (по 21%). Инженеры и технические специалисты занимают 17% удаленных позиций, в то время как специалисты по документообороту (3%) и маркетологи с дизайнерами (по 4%) работают удаленно реже всего.
Эксперты отмечают, что гибридный формат работы, который сочетает дни в офисе и дома, становится новым стандартом: по данным опроса “Зарплата.ру” и Русской школы управления, 44% респондентов предпочитают именно этот режим. Популярность гибкого графика также растет, с количеством вакансий с такими особенностями, увеличившимся за год в 2,9 раза, в основном среди «синих воротничков».
Недавно Superjob запустил в тестовом режиме аукционы, на которых работодатели могут конкурировать за соискателей, предлагая лучшие условия, включая удаленный режим работы. Кроме того, почти половина компаний Нижегородской области готовы принимать пенсионеров на постоянную работу в условиях дефицита кадров, особенно в сферах инженерии, вождения и торговли. Работодатели также стараются удерживать и вчерашних пенсионеров, 10% из которых начали делать это только с 2025 года.