По данным опроса сервиса SuperJob, проведенного среди 1000 работодателей из разных округов России, каждая вторая компания (49%) готова принимать на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях. Это свидетельствует о растущей лояльности работодателей к данной категории соискателей, что, в свою очередь, стало реакцией на дефицит рабочей силы в ряде отраслей.
В условиях кадрового голода, компании все чаще открывают вакансии для пенсионеров, особенно на позиции водителей, квалифицированных рабочих и инженеров. Кроме того, 31% работодателей рассматривают пенсионеров время от времени или на отдельных должностях, что также говорит о тенденции к снятию барьеров в найме.
Согласно данным исследования, 25% компаний уже давно практикуют удержание работников пенсионного возраста, а каждая десятая организация только недавно начала применять такие инициативы. Отметим, что за последний год уровень обоснованной лояльности к соискателям пенсионного возраста увеличился на 5 процентных пунктов.
Проблема текучести кадров продолжает оставаться одной из актуальных для организаций, поэтому внедрение практик удержания сотрудников, вышедших на пенсию, становится важным шагом для обеспечения стабильности и продуктивности бизнеса. Опрос проводился в период с 4 марта по 9 апреля 2025 года и охватил 193 населенных пункта России.