Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование, в ходе которого опросили соискателей в России, чтобы выяснить, какие стимулы побуждают их к высокой продуктивности. Согласно полученным данным, абсолютное большинство респондентов (69%) уверены, что основным мотивом является ощущение ценности своего вклада в компанию, которое в значительной степени проявляется в достойной заработной плате и признании со стороны коллег и руководства.
Интересно, что молодые сотрудники в возрасте до 24 лет отмечают эту мотивацию еще чаще — 76%. На втором месте по значимости среди факторов, способствующих повышению производительности, респонденты указали положительную атмосферу в коллективе (49%) и интерес к выполняемой работе (47%). Помимо этого, 42% опрошенных считают важным уровень своего профессионального образования и глубину знаний, особенно это мнение разделяют работники старшего возраста от 55 лет.
Исследование также выявило, что у 53% респондентов есть идеи относительно улучшения рабочей среды и процессов в их компаниях. Однако четверть опрошенных отметила, что их инициатива часто игнорируется. Более половины респондентов (59%) считают, что компании должны прислушиваться к предложениям сотрудников по оптимизации рабочих процессов, в то время как 55% настоятельно рекомендуют обучать работников новым навыкам.
По мнению 46% участников опроса, комплексное повышение квалификации сотрудников может значительно повысить их эффективность. 36% респондентов уверены, что внедрение новых технологий также станет залогом успешной работы бизнеса в России. На фоне этих данных важно отметить, что многие участники указывают на высокую бюрократию и бесконечные совещания как основные причины низкой продуктивности труда в стране.