С наступлением 2025 года российские компании значительно сократили активность в поиске новых сотрудников, а общее количество открытых вакансий уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Этот спад, по данным hh.ru, стал особенно заметен в сферах управления персоналом, автомобильного бизнеса, сельского хозяйства, транспорта и логистики.
На девятом Международном форуме труда в Санкт-Петербурге Дмитрий Пучков, директор «Авито работы», подчеркнул, что данная тенденция не является революционной. Он отметил, что компании просто переключились на другие инвестиционные проекты, что отражает изменяющиеся приоритеты в их кадровой политике.
Наиболее ощутимый спад наблюдается в следующих областях: управление персоналом и тренинги (-35%), автомобильный бизнес (-25%), сельское хозяйство (-23%) и транспорт с логистикой (-20%). Вместе с тем есть отрасли, где спрос на рабочую силу по-прежнему высок, например, в обрабатывающей промышленности и на складах.
Эксперты отмечают, что компании все чаще обращаются к внутренним кадровым резервам, переобучая и перераспределяя сотрудников в зависимости от текущих задач. Внутреннее совмещение должностей становится новой нормой, что подчеркивает важность удержания кадров.
Кроме того, согласно последним прогнозам, к концу 2025 года средняя заработная плата в России может достигнуть 100 тыс. рублей до вычета налогов, что позволит «среднестатистическому работнику» получать около 87 тыс. рублей на руки.